En arbejdsplads med plads til alle?
Mange virksomheder ønsker at være mere inkluderende. Men i praksis kan det være svært at vide, hvor man skal begynde.
Hvordan leder man en medarbejder med diagnoser?
Hvordan skaber man struktur uden at kontrollere?
Hvordan undgår man, at dygtige mennesker brænder ud, fordi rammerne ikke passer til dem?
Og hvordan taler man om diagnoser på en arbejdsplads uden at gøre det pinligt, tungt eller forkert?
Det hjælper jeg virksomheder med. Ikke kun fordi det er det rigtige at gøre, men fordi det også kan betale sig. Menneskeligt, fagligt og økonomisk.
Det kan jeg hjælpe jer med
Jeg tilbyder oplæg og workshops om blandt andet:
Jeg kommer ud og holder oplæg, workshops og samtaler med ledere, medarbejdere og HR-afdelinger om, hvordan man kan skabe en arbejdsplads, hvor flere mennesker kan lykkes. Særligt dem, der tænker, arbejder og reagerer anderledes end flertallet.
For mennesker med ADHD, autisme eller andre diagnoser mangler der ofte ikke evner, engagement eller vilje. Det, der mangler, er tit de rigtige rammer.
Det kan handle om tydeligere kommunikation. Bedre mødekultur. Mere realistiske deadlines. Færre forstyrrelser. Klarere forventninger. Mulighed for pauser. Bedre onboarding. Eller ledere, der ved, hvordan de skal støtte uden at stigmatisere.
Små ændringer kan gøre en enorm forskel.
En medarbejder med ADHD kan for eksempel være idérig, handlekraftig og fuld af energi, men samtidig have brug for tydelige prioriteringer og hjælp til at skabe overblik. En medarbejder med autisme kan have en stærk sans for detaljer, loyalitet og faglig fordybelse, men kan samtidig have brug for klar kommunikation, forudsigelighed og færre sociale misforståelser.
Når arbejdspladsen forstår det, bliver diagnosen ikke et problem. Den bliver en del af et menneske, man bedre kan lede, samarbejde med og få det bedste frem i.
Og det betaler sig.
Virksomheder, der bliver bedre til at rumme forskellighed, får ofte mere loyale medarbejdere, mindre mistrivsel, færre konflikter og bedre fastholdelse. De får også adgang til talenter, som alt for ofte bliver overset, misforstået eller presset ud af arbejdsmarkedet.
Det handler ikke om, at alle skal have særbehandling. Det handler om, at vi bliver klogere på, hvad mennesker har brug for at kunne præstere.
En arbejdsplads med plads til flere er ikke en blødere arbejdsplads. Det er en klogere arbejdsplads.
Mit udgangspunkt
Jeg arbejder med ADHD, autisme, trivsel og samfund hver eneste dag — som foredragsholder, forfatter, podcastvært og ansat som psykiatrisk coach hos psykiater Anne Phillipsen. Jeg møder både mennesker med diagnoser, pårørende, fagpersoner og ledere, og jeg ved, hvor stor forskel det gør, når vi går fra fordomme til forståelse.
- Mit mål er ikke at gøre diagnoser til noget særligt mystisk. Tværtimod.
- Mit mål er at gøre det konkret, menneskeligt og anvendeligt.
For når vi forstår mennesker bedre, leder vi dem bedre. Når vi leder dem bedre, trives de bedre. Og når mennesker trives bedre, arbejder de bedre.
Jeg tilbyder både korte oplæg, længere workshops og skræddersyede forløb til virksomheder, organisationer og ledelsesgrupper.
Vil I blive klogere på, hvordan I skaber en arbejdsplads med plads til flere — og samtidig får mere ud af de talenter, I allerede har?